医护比的计算方法：医护比例=医务人员数护理人员数。其中，医务人员包括医生、药师、技师等，护理人员包括护士、助理护士等。医护比例的合理性对于医疗机构的运营和医疗质量有着重要的影响。
确定医生的数量，假设为x。将医生的数量乘以5，即x乘5，得到对应的护士数量。将医生数量和护士数量相加，即x加x乘5，得到总的医护人员数量。
床护比1：0.4=5：2，也就是说：5张床需要有2名护士。医护比达到1∶25，市办及以上医院床护比不低于1∶0.6，公共卫生人员数达到0.83人。根据常住人口规模合理配置公立医院床位规模，重在控制床位的过快增长。
ICU医护人员配备 按照ICU设置基本原则，医护人员配备标准是每张监护床位：医师：护士=1：1：3。根据需要配备护理员和卫生员若干名。也就是说，lCU病房护士总数与医生之比是3：1。
1、床护比1：0.4=5：2，也就是说：5张床需要有2名护士。医护比达到1∶25，市办及以上医院床护比不低于1∶0.6，公共卫生人员数达到0.83人。根据常住人口规模合理配置公立医院床位规模，重在控制床位的过快增长。
2、医疗机构在规划时，需要根据医疗机构的规模、服务对象、服务内容等因素，合理确定医护比例。例如，综合医院的医护比例一般为1：5-2，专科医院的医护比例一般为1：1-5。
3、没有计算公式，卫生部硬性规定医护比达到1∶25，市办及以上医院床护比不低于1∶0.6，公共卫生人员数达到0.83人。根据常住人口规模合理配置公立医院床位规模，重在控制床位的过快增长。
4、床护比是临床科室实际护士数与开放床位数的比值，已知一个科室有55张床，13名护士，那它的实际床护比是13÷55，约等于0.236。
5、规划纲要》，其中提出，到2020年，我国千人口床位数要达到00张（为指导性指标），每千常住人口执业（助理）医师数达到5人，注册护士数达到14人，医护比达到1比25，每千常住人口公共卫生人员数达到0.83人。
护理专业就业情况分析如下：护理专业就业方向 在护理领域，他从事临床护理、预防保健、护理管理、护理教学和护理研究。
首先，随着人口老龄化的加剧，对护理服务的需求将会持续增加。老年人和慢性病患者的数量不断增加，对长期护理和康复服务的需求也日益增长。因此，在医疗机构、社区和家庭护理领域中，护理专业的需求将会持续增加。
护理行业就业现状：就业范围广泛 护理行业的就业范围非常广泛，包括医院、养老院、社区服务中心、家庭护理机构、学校等各种机构。随着护理服务需求的增加，护理行业的就业岗位越来越多，就业前景也越来越广阔。
就业稳定：随着人口老龄化和健康意识的提高，需求量大、就业稳定的护理岗位将持续增加。（2）行业发展：随着医疗技术的进步和医疗服务的不断改善，护理行业将呈现出良好的发展前景。
护理专业行业现状分析：我国医疗护理产业与欧美等发达国家相比，存在着巨大的差距，尤其是针对一些慢性病、阿尔茨海默症、重症护理等细分领域。
护理行业现状分析及发展前景如下：护理专业发展现状为护理人员的需求激增，就业前景良好。随着老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。
