投简历找工作可以选择：前程无忧、中华英才网、智联招聘、百姓网、中国人才热线、58同城招聘、赶集招聘等网站。简历注意不要word的格式。如果是用手机端打开Word格式的文件，常有格式混乱的情况出现。
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1、\x0d\x0ab）分析人均的招聘到岗成本：为制订招聘预算以及降低招聘成本提供依据。
2、【招聘入职率】：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数x100%。
3、需要分析HR的招聘速度、面试官的反馈速度、职位的招聘周期、HR的工作量，其中包括HRBP的工作量，大型企业的HRBP很可能处在各省市、各个业务部门，事后或月底再总结分析就已经很晚了。
4、提高招聘工作者的绩效、能力与职业化水平，提升内外部客户对招聘工作的满意度，更好地实现招聘对企业的价值。招聘数据统计与分析主要包括五类指标：关键绩效指标、过程管理指标、分类统计指标、入职异动指标、团队管理指标。
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1、找工作可以去的网站有BOOS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾招聘和中华英才网。
2、去当地招聘网站搜索自己想要的工作，如智联招聘、猎聘网等。 在社交媒体平台上寻找求职信息，比如 LinkedIn、微信公众号等。 在身边打听招聘信息，可以向周围的人、朋友或熟人咨询，了解一些未公开的招聘信息。
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4、一般找工作的话，基本上是去几个比较大的招聘网络平台，比如智联招聘、前程无忧，另外像58同城有时候也会有一些招聘广告，也可以去当地的人社部门组织的现场招聘会。
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6、以下是一些找工作的途径： 招聘网站：例如智联招聘、前程无忧等，可以在上面搜索附近的工作信息。 人才市场：在当地的人才市场可以了解到更多的招聘信息。
